Rekrytointien status ja hakijapalaute
HR-asiantuntijat esittelivät johtoryhmälle tiedekunnan rekrytointien tilannetta sekä Laurasta kerättyä hakijapalautetta. Keskeisenä viestinä nousi esiin prosessien pitkä kesto – joissakin tapauksissa rekrytoinnit voivat venyä jopa vuoden mittaisiksi. Tämä koettiin sekä hakijoiden että yksiköiden näkökulmasta haasteeksi.
Johtoryhmä keskusteli ratkaisuista: suorien rekrytointien ja headhuntingin hyödyntäminen voi olla yksi keino nopeuttaa prosesseja. Laajojen avointen hakujen avulla voidaan puolestaan houkutella huippuosaamista ja edistää excellenssiä.
Hyviä uutisia saatiin myös Ellis-rekryistä: Simone Parisi aloittaa ITC:ssä ELLIS-ryhmänjohtajana ja apulaisprofessorina. Ellis-prosessit on onnistuneesti kevennetty: hakuaika ja arviointi kestivät enintään kolme kuukautta, arviointiprosessi oli tiivis ja esteellisyydet käsiteltiin kevyemmin.
Uutinen Aalto-yliopiston sivuilla
Vuosisuunnittelu
Johtoryhmä valmisteli materiaaleja dekaanin ja rehtorin strategista rahoituskeskustelua varten. Lisäksi käytiin läpi yksiköiden vuosisuunnittelutapaamisten alustava agenda. Keskustelussa painotettiin tarvetta tukea yksikön päälliköitä, vahvistaa tasavertaisuutta ja huolehtia henkilöstön jaksamisesta, jotta tiedekunnan koko potentiaali saadaan käyttöön.
Tohtoriohjelmat
Kokouksessa jatkettiin elokuussa aloitettua keskustelua tohtoriohjelmien kehittämisestä ja määrästä. Johtoryhmä teki asiasta päätöksiä, jotka linjaavat tohtorikoulutuksen suuntaa tulevina vuosina.
Kommentit