Lähdimme Toronton matkalle yhdessä kiinteistö-ja rakentamisalan (KiRa) EMBAn kanssa. Opintomatkamme ovat aina olleet erittäin kiiteltyjä, eikä tämäkään matka ollut tässä poikkeus.
Saimme viettää yhdeksän päivää vielä syksyisen lämpimässä Torontossa ja tutustua kattavasti eri toimialoihin ja toimijoihin. Toronton opintomatka oli kokonaisvaltaisesti onnistunut ja tarjosi runsaasti uusia näkökulmia niin ammatillisesti kuin kulttuurisesti.
Monikulttuurinen Toronto tarjosi inspiroivia vierailuja
Toronto yllätti monipuolisuudellaan: kaupunki on kasvanut nopeasti, mutta säilyttänyt kansainvälisen ja kodikkaan tunnelman. Monikulttuurisuus, teknologian vahva rooli ja rohkeat investoinnit loivat kuvan dynaamisesta metropolista, jossa yhteisöllisyys ja innovatiivisuus kulkevat käsi kädessä.
Vierailut Googlella ja Business Finlandin tilaisuudessa avasivat silmiä tekoälyn, johtamisen ja kansainvälisen liiketoiminnan haasteisiin. Vierailimme myös Toronton yliopistolla (University of Toronto) jossa Paul Hessin esitys kaupunkisuunnittelusta herätti ajatuksia kestävän kehityksen ja yhteisöllisyyden merkityksestä. Mielenkiintoinen rakennushanke, yhteisötila Estonian Centre -projekti puolestaan konkretisoi, miten identiteettiä ja yhteenkuuluvuutta voidaan rakentaa kaukana kotimaasta.
Yllättävät havainnot ja matkan opit
Vaikka Toronton katukuvassa näkyi kodittomuutta ja huumeiden käyttöä, turvallisuuden tunne säilyi. Yllättävää oli myös Kanadan ja Suomen työkulttuurien samankaltaisuus – kahdeksan tunnin työpäivät ja kohtelias, mutta mutkaton käytös. Yhtenä polttavana kysymyksenä myös Kanadassa on tällä hetkellä etätyöt. Saimme käsityksen, että ainakin Toronton alueella vakiintuneena käytäntönä on ollut kolmen lähipäivän työviikko, jossa maanantait ja perjantait ollaan lähtökohtaisesti etänä. Tämä on helpottanut ruuhkautunutta keskustaa ja ihmisten arjen sujuvuutta. Nyt sekä julkinen sektori että yritykset ovat kuitenkin vahvasti palaamassa lähityöhön mikä aiheutti paljon keskustelua ja esimerkiksi kaupungin työntekijät osoittivat mieltään kadulla muutosta vastaan. Perusteina tuntuu olevan enemmänkin kalliiden keskustan toimistotilojen tyhjillään olo, kuin tuottavuuteen liittyvät kysymykset. Suurkaupungissa 1,5-2 tunnin työmatka suuntaansa on arkipäivää ja ymmärrettävästi herätti paljon keskustelua.
Opimme, että
- Monikulttuurisuus ja teknologia ohjaavat Toronton kehitystä – rohkeus investoida näkyy kaikkialla.
- Työkulttuurien samankaltaisuus helpottaa kansainvälistä yhteistyötä, mutta kulttuurierot vaativat johtamisosaamista.
- Kaupunkisuunnittelu ja yhteisöllisyys kulkevat käsi kädessä kestävän kehityksen kanssa.
- Verkostoituminen ja avoimet keskustelut ovat opintomatkan suurin arvo – ideat syntyvät yhdessä.
Kaiken kaikkiaan opintomatka oli ikimuistoinen kokemus. Parasta matkassa olivat inspiroivat keskustelut, uudet kontaktit ja mahdollisuus nähdä Toronto eri näkökulmista.
Anna-Maria Moisio-Varpela
Asiakkuuspäällikkö, Jatkuva oppiminen
Kommentit