ITC-tiedekunnan Staff Scientist -verkoston koodinaattori Poika Isokoski on kertomassa ITC:n laboratoriohenkilöstön kokonaistilanteesta ja tulevaisuuden henkilöstösuunnitelmasta. Isokoski on laatinut hahmotelman ITC:n laboratoriohenkilöstön kokonaistilanteesta:
- Laboratoriohenkilöstön tarkoitus ja tavoite sekä odotukset heitä kohtaa
- Labrahenkilöstön resurssin nykytilanne: tehtävät, osaaminen ja HTV (henkilöillä on monenlaisia tehtäviä tila-asioista opetukseen)
- Tulevaisuus ja tarpeet: mahdolliset rekrytoinnit tai muut toimenpiteet 3-5 vuoden aikajänteellä
Tavoiteena on keskustella johtoryhmässä laboraotoriohenkilöstöön kohdistuvista odotuksista ja tarpeista tiedekunnassa ja sovitaan, miten edetään mahdollisesti tarvittaevien rekrytointien osalta.
Dekaani on pyytänyt tiedekunnan johtoryhmältä SWOT-analyysin. Dekaani tekee myös omansa yliopiston johdon seminaariin.
SWOTit esitellään myös henkilöstön zoom-kahveilla 20. maaliskuuta
”Dekaanien tehtävänanto johdon seminaaria varten: Analysoi oman tiedekuntasi toiminnan tuloksia SWOTin kautta. SWOTin koostaminen toimii seuraavan vuosisuunnittelukierroksen käynnistäjänä.”
Seuraavat Zoom-kahvit ovat 20.3., aiheena on tiedekunnan tulos viime vuodelta ja talous ja tavoitteet tänä vuonna sekä tulevaisuuden suunnitelmat.
- Tiedekunta onnistui 5% tavoitteissa.
- Zoom-kahvien tavoitteena on tarjota henkilöstölle kokonaiskuvaa, miten esim. OKM:n rahoitusohjausmalli toimii, mihin ITC: tulokset asettuvat sekä mihin täytyy panostaa entistä enemmän.
- Haluamme kertoa, missä on pärjätty hyvin ja missä on parantamisen varaa.
Kommentit