Aloitamme työpaikkaselvityksellä, mukana on Poika Isokoski. Saara Asikainen on koostanut työpaikkaselvityskierrokselta materiaalit.
Työpaikkaselvityksessä arvioidaan siis työstä, työympäristöstä ja työyhteisöstä aiheutuvia terveysvaaroja, haittoja, kuormitustekijöitä sekä voimavaroja. Arviointi keskittyy erityisesti siihen, mikä merkitys näillä tekijöillä on työntekijöiden terveydelle ja työkyvylle. Työpaikkaselvityksestä voi lukea lisää intrasta.
Koostamme nyt tehtävät toimenpiteet. Meidän tulee palauttaa täydennetty materiaali jo tiistain 19.11. aikana. Johdon palautetilaisuus on 21.11. ja henkilöstön infotilaisuus 4.12.2024.
Toisena suurena aiheena johtoryhmässä on ITC:n rekrytointiprosessin yhteiskehittäminen, paikalle saapuvat HR:n tiimiläiset, jotka hoitavat ITC:n rekrytoinitia. Keskustelussa roolit ja vastuut haastatteluissa ja site visiteillä. Meidän tiedekunnassa rekrytointeja on paljon ja ne vievät paljon aikaa sekä HR:ltä, että akateemiselta johdolta. Tarkoituksena on kehittää ja sujuvoittaa prosessia.
HR:n edustajat on tehneet ehdotuksen, jonka pohjalta käydään keskustelua. Etenemme ehdotuksen mukaan ja katsomme myöhemmin lisää kehityskohtia ja mahdollisia muutostarpeita.
//
We will begin with a workplace assessment, with Poika Isokoski participating. Saara Asikainen has compiled materials from the workplace assessment round.
The workplace assessment evaluates health risks, hazards, stressors, and resources related to work, the work environment, and the work community. The focus is specifically on how these factors impact employees’ health and work ability. More information about the workplace assessment can be found on the intranet.
We are now compiling the necessary actions. The completed material must be submitted by Tuesday, November 19. The management feedback session will take place on November 21, and the staff information session on December 4, 2024.
The second major topic is the co-development of the ITC recruitment process, with members of the HR team responsible for ITC’s recruitment joining us. The discussion will cover roles and responsibilities during interviews and site visits. Our faculty handles a significant number of recruitments, which require considerable time and effort from both HR and academic leadership. The goal is to improve and streamline the process.
HR representatives have prepared a proposal as a basis for discussion. We will proceed with the proposal and review additional areas for improvement and potential changes later.
Kommentit