SATIN-hanketta toteuttavat yhteistyössä Tampereen yliopisto ja WinNova. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa Porin Kupariteollisuuspuiston yritysten, niiden sidosryhmien sekä Porin seudun oppi- ja tutkimuslaitosten tavoitteellista yhteistyötä. Yhteistyöllä tuetaan teknologiametallialan osaamista, tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaa sekä osaajien saatavuutta.
Työelämäfoorumi tarjoaa yrityksille ja oppilaitoksille säännöllisen paikan tavata, jakaa tietoa ja suunnitella yhteistyötä. Yritykset voivat tuoda foorumissa esiin ajankohtaisia osaamis- ja kehittämistarpeitaan, ja oppilaitokset saavat tietoa siitä, millaista osaamista, koulutusta ja tutkimusyhteistyötä työelämässä tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa. Yhteistyön avulla voidaan kehittää koulutuksia ja vahvistaa opiskelijoiden työelämäpolkuja.
Kehityspäivä loi pohjan yhteiselle toiminnalle
Työelämäfoorumin toiminta käynnistettiin yhteisellä kehityspäivällä 8.9.2026 Kulttuuritalo Fiinissä Porissa. Päivään osallistui 26 henkilöä Porin Kupariteollisuuspuiston yrityksistä ja alueen oppilaitoksista.
Päivän aikana tutustuttiin SATIN-hankkeessa tehtyjen yritys- ja oppilaitoshaastattelujen tuloksiin. Yrityshaastatteluissa havaittiin, että oppilaitosten tarjontaa ja mahdollisuuksia ei tunneta riittävästi. Yhteistyö on usein repaleista, yhteys- ja vastuuhenkilöt ovat epäselviä eikä toiminta ole suunnitelmallista tai säännöllistä. Tarvetta nähtiin erityisesti syvällisemmälle ammattiosaamiselle ja henkilöstön jatkuvalle oppimiselle. Myös TKI-yhteistyö ja tekoälyn hyödyntäminen kiinnostavat yrityksiä.
Oppilaitoksilla puolestaan on jo monipuolista yhteistyötä teknologiametallialan yritysten kanssa esimerkiksi harjoitteluissa, oppisopimuksissa, hankkeissa ja opinnäytetöissä. Yhteistyö on kuitenkin paikoin hajanaista ja henkilösidonnaista. Keskeisiksi kehittämistarpeiksi nousivat yhteistyön parempi koordinointi, oppilaitosten tarjonnan selkeämpi sanoittaminen, matalan kynnyksen kohtaamisten lisääminen, opiskelijapolkujen vahvistaminen sekä eri oppilaitosten roolien kirkastaminen.
Tilaisuudessa kuultiin myös GPT-Labin väitöskirjatutkija Janne Harjamäen esitys siitä, miten AI-agentit voisivat auttaa työelämäfoorumin verkostoa. Osallistujia kutsuttiin mukaan loppusyksyn aikana toteutettavaan pilottiin, jossa kokeillaan tekoälyn hyödyllisyyttä verkoston viestinnän apuna.
Työpajatyöskentelyssä osallistujat pohtivat, millaista toimintaa työelämäfoorumilta tarvitaan ja miten yhteistyöstä tehdään käytännöllistä, tavoitteellista ja jatkuvaa.
Työ jatkuu seuraavissa tapaamisissa
Kehityspäivä oli työelämäfoorumin ensimmäinen askel. Seuraava tapaaminen järjestetään 10.12.2026, ja sen teemoiksi on suunniteltu kesärekrytointeja, ajankohtaisia hankkeita ja tulevia vierailuja. Tapaamiset jatkuvat jälleen keväällä 2027, jolloin yhteistyötä ja yhteisiä kehittämisteemoja viedään eteenpäin.
Samalla kehitetään toimintamallia, jonka avulla toimijaverkosto voisi tuottaa yhteisiä palveluja. Yksi käytännön esimerkki voisi olla harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden rekrytointia koskevan palvelun kehittäminen.
Toimiva työelämäfoorumi rakentuu säännöllisistä kohtaamisista, avoimesta tiedonvaihdosta ja yhteisestä tekemisestä. Kun yritysten tarpeet ja oppilaitosten osaaminen tuodaan saman pöydän ääreen, syntyy uusia mahdollisuuksia vahvistaa yrityksiä, koulutusta ja koko Satakunnan teknologiametallialan tulevaisuutta.
Tanja Mönkkönen
projektipäällikkö, SATIN-hanke
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä: Tanja Mönkkönen Projektipäällikkö, Tampereen yliopisto tanja.monkkonen@tuni.fi | 050 317 2741
SATIN – Satakunnan Innovaatiohubi
- EAKR-hanke (Euroopan aluekehitysrahasto)
- Rahoittajat: Satakuntaliitto ja Porin kaupunki
- Kesto: 1.9.2025–31.8.2027
- Toteuttajat: Länsirannikon Koulutus Oy WinNova ja Tampereen yliopisto
Kommentit