Aloitamme Tiina Toikan kysymyksellä, kuinka tiedekunnassa halutaan käsitellä Pulssi-kyselyn tulokset. Yliopiston henkilöstölle toteutettiin pulssikysely työhyvinvoinnista 19.9.-7.10.2022. Kysymykset perustuvat osittain viime vuonna toteutetun laajan työhyvinvointikyselyn kysymyksiin. Tavoitteena oli mitata pulssikyselyllä työhyvintoimenpiteiden kärkiteemojen onnistumista: minkä asioiden kanssa on menty edellisestä mittauskerrasta eteenpäin ja mitä asioita pitää vielä kehittää. Tiina Toikka tuo tulosten yhteenvedon johtoryhmälle 7.11.2022. Johtoryhmä päätti, että dekaanin zoom-kahvit voisivat olla paras tapa käydä läpi tiedekuntatason tuloksia henkilöstön kanssa. Joten dekaanin Zoom-kahvit ovat 22.11.2022, aiheena on Pulssi-kysely. (Lisätietoja yliopiston henkilöstökyselyistä ja niiden toteutuksesta sekä aiempien kyselyiden tuloksista löydät intran sivulta Työhyvinvointikyselyt.)
Talousgurumme Ari Laitinen on laittanut raflaavan otsikon ”ITC:n talous kautta aikojen”. Tiedekunnan neljäs vuosi on päättymässä. Vuosina 2019 ja 2020 tulos oli ylijäämäinen, sittemmin alajäämäinen. Tiedekuntamme johto, kuten toki myös koko yliopiston johto, toivoo tulosperusteisten tavoitteiden nousua. Julkaisut, niiden avoimmuus, opiskelijoiden valmistuminen tavoiteajassa – tai valmistuminen ylipäätään – väitökset jne. tuovat rahaa tullessaan, kuten kaikki tietävät. Ulkopuolinen rahoitus ja sen käyttö ovat merkittävä osa tiedekunnan taloutta. Laitinen pohdiskeli ensi vuoden projektikannan suuruutta, onko mahdollisesti samalla tasolla kuin tänä vuonna. Kristallipallon näkymä vielä osin sumea.
Tässä kohtaa onkin hyvä muistuttaa TuniCrisin täyttämisestä. Kirjausten tilanne tiedekunnittain 20.10.2022 kuvassa alla. Kirjasto auttaa kaikissa aiheeseen liittyvissä kysymyksissä ja järjestää koulutuksia. TUNICRIS-perehdytyksiä on mm. 8.12.2022 klo 10.15–11.00 (suomeksi), kuvaus ja osallistumislinkki intrassa. Lisäksi rinnakkaistallentamisesta 30.11.2022 klo 10.15–11.00 (suomeksi), kuvaus ja osallistumislinkki intrassa sekä Avoin julkaiseminen pähkinänkuoressa 8.12.2022 klo 14.15-15.45 (englanniksi).
Yliopiston johdolle on toimitettava vuoden 2022 tavoitteiden toteuma, ns. liikennemerkkidiojen pitää olla valmiina 4.11. klo 12 mennessä.
Tavoitteet on kirjattu viime vuoden neuvotteluissa rehtoraatin kanssa. Meillä on kirjattuna mm. työsuunnitelmien tekeminen osana opetussuunnitelma- ja opetustarjontatyötä sekä työhyvinvoinnin edistämistä.
Ja sitten pääsemme johtoryhmän syksyn kestoaiheeseen, ensi vuoden / vuosien tulostavoitteiden viiteen prosenttiin. Rehtoraatti on keskustellut tiedekuntien tavoitteista. Tiedekunnat ovat laatineet omia tavoitteitaan ja yliopiston johto on myös antanut tiedekunnille yhteisiä tavoitteita. Rehtoraatti on muistuttanut tiedekuntia tavoitteiden mittaroinnista. Sekä ECIU-yliopisto ja TAMK-yhteistyöstä. Tavoitteet pitää olla valmiit 15.11. mennessä.
ITC-tiedekunnan verkkosivuja yritetään kehittää ja parantaa. Kävimme aiheesta polveilevan keskustelun. Jatkamme ponnisteluja uuden kokonaisuuden suunnittelemiseksi ja kehittämiseksi, mutta pyrimme tekemään jo nyt tämän vuoden puolella pientä parannuksia sivuille.
Seuraavat dekaanin Zoom-kahvit:
– Dekaanin Zoom-kahvit 22.11.2022, aiheena on Pulssi-kysely.
– Dekaanin Zoom-kahvit 28.11.2022, aiheena KARVI-arviointi. Paikalla Taru Koskinen ja Leena Ahrio.
Lisää KARVISTA: https://intra.tuni.fi/fi/laatu-ja-toiminnanohjaus/laadunhallinta/laadunhallinnan-kokonaisuus-0/karvi-auditointi-2023
– Dekaanin Zoom-kahvit 15.12.2022 teemana itsemyötätunto, kiitollisuus ja laskeutuminen kohti joulua. Fasilitoijana Ronnie Grandel.
Tiedoksi, että Kampuskehityksen Tietotaloa koskeva info on 30.11. klo 14.15-15.15, Auditorio TB109. Tarkempi kutsu tulee sähköpostilla. Kokoukseen voi osallistua myös etänä Teams-linkin välityksellä. Tilaisuuden agenda toimitetaan myöhemmin. Tilaisuuden esitykset on englanniksi ja keskustelua voidaan käydä sekä suomeksi että englanniksi. Ja Pinni B info 13.12.2022 klo 13-15. Tilaisuudet ovat tarveselvitysvaiheen tiedotustilaisuuksia ja tilaisuuksia kysyä arkkitehdeilta.
******
We started with Tiina Toikka’s question about how the faculty wants to process the results of the Pulse survey. A pulse survey on occupational well-being was carried out for the university’s personnel from 19 September to 7 October 2022. The questions are partly based on the questions of the extensive work well-being survey carried out last year. The goal was to use a pulse survey to measure the success of the top themes of the welfare measures: which issues have been improved since the previous measurement and which issues still need to be developed. Tiina Toikka will bring a summary of the results to the management team on November 7, 2022. The management team decided that the dean’s zoom coffees might be the best way to review faculty-level results with staff. So the dean’s Zoom coffees are on November 22, 2022, the topic is the Pulse survey. (More information about the university’s personnel surveys and their implementation, as well as the results of previous surveys, can be found on the intra page Wellbeing Surveys).
Our financial guru Ari Laitinen has put the catchy title ”ITC’s economy through the ages”. The faculty’s fourth year is coming to an end. In 2019 and 2020, the result was a surplus, then a deficit. The management of our faculty, as well as the management of the entire university, hopes for an increase in results-based goals. Publications, Open access publishing , students graduating in the target time – or graduating at all – dissertations, etc. bring money, as everyone knows. External funding and its use are a significant part of the faculty’s finances. Laitinen reflected on the size of next year’s project base, whether it is possibly at the same level as this year. The view of the crystal ball is still partly blurry.
At this point, it is good to remind you to fill out TuniCris. The status of entries by faculty on 20 October 2022 in the picture above. The library helps with all questions related to the topic and organizes trainings. https://www.tuni.fi/en/library/open-science-and-research-support-services
We started with Tiina Toika’s question about how the faculty wants to process the results of the Pulssi survey. A pulse survey on occupational well-being was carried out for the university’s personnel from 19 September to 7 October 2022. The questions are partly based on the questions of the extensive work well-being survey carried out last year. The goal was to use a pulse survey to measure the success of the top themes of the welfare measures: which issues have been improved since the previous measurement and which issues still need to be developed. Tiina Toikka will bring a summary of the results to the management team on November 7, 2022. The management team decided that the dean’s zoom coffees might be the best way to review faculty-level results with staff. So the dean’s Zoom coffees are on November 22, 2022, the topic is the Pulse survey. (More information about the university’s personnel surveys and their implementation, as well as the results of previous surveys, can be found on the intra page Työhyvinvointikyölyt.)
Our financial guru Ari Laitinen has put the catchy title ”ITC’s economy through the ages”. The faculty’s fourth year is coming to an end. In 2019 and 2020, the result was a surplus, then a deficit. The management of our faculty, as well as the management of the entire university, hopes for an increase in results-based goals. Publications, their openness, students graduating in the target time – or graduating at all – dissertations, etc. bring money when they come. External funding and its use are a significant part of the faculty’s finances. Laitinen reflected on the size of next year’s project base, whether it is possibly at the same level as this year. The view of the crystal ball is still partly blurry.
At this point, it is good to remind you to fill out TuniCris. The status of entries by faculty on 20 October 2022 in the picture above. The library helps with all questions related to the topic and organizes trainings. https://www.tuni.fi/en/library/open-science-and-research-support-services
The realization of the 2022 goals, the so-called the traffic sign slides must be ready by 4.11. by 12 o’clock. The goals were recorded in last year’s negotiations with the rectorate. We have recorded e.g. making work plans as part of the curriculum and teaching provision work and promoting well-being at work.
And then we reached five percent of the profit targets for the next year/years. The rectorate has discussed the faculties’ goals. The faculties have drawn up their own goals and the university management has also given the faculties common goals. The rectorate has reminded the faculties that the goals should be measurable. As well as a reminder to record cooperation with both ECIU University and TAMK. The goals must be ready by 15.11.2022.
The following Dean’s Zoom coffees:
– Dean’s Zoom coffees on November 22, 2022, the topic is the Pulse survey.
– Dean’s Zoom coffees on November 28, 2022, the subject of KARVI assessment.
– Dean’s Zoom coffees on December 15, 2022 with the theme of self-compassion, gratitude and descent towards Christmas. Facilitated by Ronnie Grandel.
For your information, Kampuskehtys organizes an information session about Tietotalo on November 30. at 14:15-15:15, Auditorium TB109. A more detailed invitation will be sent by email. You can also participate in the meeting remotely via the Teams link. The event agenda will be delivered later. The presentations of the event are in English and the discussion can be held in both Finnish and English. Ja Pinni B info 13.12.2022 at 13-15.
These are the information sessions for the needs assessment phase and the architect’s Q&A opportunity.
Reminder:
You are warmly welcome to hear the inaugural lectures of our new professors at 13.00 o’clock on Friday 25 November 2022. The lectures are given in City centre campus, Main building, Main auditorium (Kalevantie4). Please register via the link by 16 November 2022.
Kommentit