Kaikki seuraavat teokset löytyvät Pirkanmaan kirjastojen valikoimasta. Painamalla kirjan nimeä pääset suoraan Piki-verkkokirjastoon tutkimaan sen saatavuutta lähikirjastostasi.
Miten johtaa ihmistä – 102 ohjetta esimiehelle
Kirjoittanut Pekka Järvinen
Tässä teoksessa käydään läpi ihmisyyttä ja johtamisen perusperiaatteita. Kirjan tarjoamat ohjeet ja näkökulmat auttavat reflektoimaan omaa onnistumista ja roolia esihenkilönä. Tämä kirja käsittelee laajasti esihenkilötyötä ja antaa hyvän kokonaiskuvan siitä, mitä esihenkilötyö oikein pitää sisällään.
Huono johtaminen – Tuhon tieltä toimivaan työyhteisöön
Kirjoittanut Pauli Juuti
Tämä kirja käsittelee johtamista ja esihenkilötyötä sen pohjalta, mitä ongelmia työyhteisöön voi syntyä huonon johtamisen seurauksena. Kirjassa annetaan käytännön esimerkkejä ja käsitellään tapoja, joilla esihenkilöt voivat puuttua työyhteisössä syntyneisiin ongelmiin.
Johda suoritusta
Kirjoittanut Pekka Järvinen, Jukka Rantala & Petri Ruotsalainen
Tässä kirjassa käsitellään esihenkilötyötä esihenkilön itsereflektoinnin kautta. Tämän lisäksi teoksessa esitellään monia käytännönläheisiä tapoja, jolla esihenkilö voi parantaa työntekijöidensä suorituskykyä. Tässä teoksessa keskitytäänkin esihenkilötyöhön suorituksen johtamisen näkökulmasta.
Rohkea organisaatio – Turvallinen työyhteisö menestyy
Kirjoittanut Nina Rinne
Tämä teos käsittelee työilmapiirin ja psykologisen turvallisuuden merkitystä menestyneen liiketoiminnan näkökulmasta. Kirjassa käydään muun muassa läpi mitä psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan, miksi vahva psykologisen turvallisuuden tila on onnistuneen liiketoiminnan kannalta niin tärkeää ja miten esihenkilöt voivat konkreettisin keinoin vaikuttaa tällaisen tilan syntymiseen.
Sudenpentujen käsikirja esimiehille – Vuorovaikutustaidot ja sosiaaliset tunteet työelämässä
Kirjoittanut Pia-Christina Roth & Jari Saarenpää
Tässä kirjassa käsitellään selkein sanakääntein vuorovaikutustaitojen merkitystä esihenkilötyön onnistumisessa. Teoksessa keskitytäänkin esihenkilötyöhön kommunikaation ja hyvän työilmapiirin näkökulmasta tarkasteltuna, sekä työntekijöiden sitouttamiseen ja yksilöiden huomioimisen tärkeyteen johtamistyössä.
Kommentit