19.8.2026 Työkaluja merkityksellisemmän työntekijäkokemuksen rakentamiseen Työelämä muuttuu vauhdilla. Erityisesti vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla osaavan henkilöstön houkutteleminen ja sitouttaminen edellyttää, että työntekijäkokemus koetaan merkitykselliseksi. MERIT-kehittämisohjelman tuottama Vetoa ja pitoa: opas merkitykselliseen työntekijäkokemukseen tarjoaa tähän käytännönläheisen ratkaisun: 11 työkalua, joiden avulla työpaikat voivat vahvistaa työn merkityksellisyyttä, työhyvinvointia ja työnantajamielikuvaa. Hanketoiminta
10.4.2026 Yhteisellä keskustelulla näköaloja työhön ja sen tulevaisuuteen Työ ja sen merkityksellisyys ovat muutoksessa. Muutos ei kuitenkaan ole uhka, vaan mahdollisuus vahvistaa työn merkityksellisyyttä nyt ja tulevaisuudessa. Tässä blogissa kokoamme yhteen keskeisiä havaintoja siitä, millaiseksi työ on muuttumassa ja mitä tämä merkitsee työntekijöille ja organisaatioille erityisesti elämysaloilla. Hanketoiminta Työelämä Vaikuttavuutta TAMKista Yhteistyö
19.12.2025 Merkityksellisyyttä työssä – MERIT-hankkeen opit työnantajille Työntekijäprofiilit tuovat esiin palvelualojen moninaisuuden ja inhimillisyyden. Ne auttavat ymmärtämään, mitä työntekijät todella arvostavat ja millaisia haasteita he kohtaavat. Tämä ymmärrys on arvokasta, kun halutaan kehittää työoloja, johtamista ja työhyvinvointia – ei vain tehokkuuden, vaan myös inhimillisyyden näkökulmasta. Hanketoiminta
