Hyppää sisältöön
TAMK-blogi

Kategoria: Henkilöstö

Eye on TAMK 2022 toi kansainvälistä pöhinää kampuksille

Kansainvälisiä viikkoja on järjestetty TAMKissa vuodesta 2010 saakka. Olen ilokseni saanut olla mukana heti ensimmäisestä tapahtumasta lähtien. Vuosien saatossa osallistujamäärät ovat kasvaneet huimasti, ohjelmatarjonta monipuolistunut ja tapahtuman vaikuttavuus lisääntynyt. Kv-viikosta on kehittynyt TAMKin yhteistyökorkeakouluissa hyvin tunnettu ja laadukkaaksi mielletty kokonaisuus, johon halutaan vuosi toisensa jälkeen osallistua.

Siiloista silloiksi – yhteistyö on hauskaa

Kaikki tiet vievät Tikkurilaan ja sieltä Tampereelle. Havaitsimme sen palatessamme Etelä-Afrikasta, Keniasta ja Tšekeistä. TAMKin kolme erillistä työmatkalaisten joukkoa tapasi projektimatkoilta palattuaan sattumalta Tikkurilan asemalla kahvikupposen äärellä. Päätimme, että nyt tulemme pois omista siiloistamme ja alamme omalta osaltamme rakentamaan siltoja ja yhteistyötä TKI-hankkeissa toimivien välille.

Hallitusosaamista ja osaamista hallitukseen

Katsokaa verbiä! Strategia ei ole kolmen vuoden välein tapahtuva hulluus. Toimii, kuin Slushin pitch. Johtamisen johtamista ja 3F. Ei ehkä heti tule mieleen, että yllä olevat liittyvät yrityksen hallitustyöskentelyyn. Hyödynsin mahdollisuutta kehittää omaa osaamistani ja laajentaa verkostoja. Osallistuin HUBSin järjestämälle Tulevaisuuden hallitusosaaminen -opintojaksolle. Edellä mainittujen lauseiden ja knoppien lisäksi koin pari yllätystä, sain myös monta oppia sekä paljon pohdittavaa.

Yhdessäoppimalla parempaa työelämää

Sähkörausku sukelsi syksyn aikana työelämän pyörteisiin toteuttaen yhdessäoppimisen valmennuskokonaisuudet työelämäkumppaneiden kanssa (Rytisalo & Lepola 2021). Valmennuksissa ratkottiin ketterästi ajankohtaisia työelämän haasteita ja tehtiin mielenkiintoisia löydöksiä systeemisestä yhdessäoppimisesta työyhteisöissä – miten oppia jatkuvasti uutta, kokea yhdessä tekemisen iloa ja näin voida paremmin työssä.