16.9.2022 Simulaatio on tehokas tapa oppia uutta ja kerrata vanhaa Simulaation avulla opiskelu on tehokasta monesta näkökulmasta. Sen avulla voidaan opiskella uusia taitoja tai kerrata vanhaa. Lisäksi simuloimalla erilaisia skenaarioita voidaan hioa ryhmän toimintaa. Osallistuin kesän vapaajakson alkajaisiksi vapaaehtoisiin kertausharjoituksiin. Kolmipäiväisen harjoituksen tarkoituksena oli perehtyä taistelussa haavoittuneiden taistelijoiden evakuointiprosessiin. Henkilöstö Opetus Työelämä
14.9.2022 Jatkuvaa systeemeissä oppimista − HUBSin tiimi opintomatkalla Systeemeissä oppiminen ja tiedon jakaminen on vahva osa Tampereen korkeakouluyhteisön yrittäjyyden yksikön HUBSin kulttuuria. Vierailimme Otaniemessä Aalto-yliopiston kampuksella sekä vegaanista suklaata valmistavalla Goodiolla Vantaalla. Teemana oli etsiä kasvun malleja monialaiseen yhteistyöhön ja yrittäjyyteen. Opetus Työelämä
12.9.2022 Lähityö, etätyö, hybridityö? – tasapainottelua vai valinnanvapautta? Monessa organisaatiossa pitkään kestäneen pakotetun etätyökauden jälkeen on hyvä viimeistään nyt pysähtyä miettimään miten onnistunutta oma ja yrityksen toiminta on ollut tuona aikana. Mikä on toiminut hyvin, miten etäkokoukset sujuivat, mihin suuntaan palvelumme kehittyivät, millaisia kokemuksia ja uusia ratkaisuja aika mahdollisesti toi mukanaan. Henkilöstö Työelämä
7.9.2022 Ei lasten leikkiä ‒ Lego© Serious Play© ratkaisemassa organisaatioiden haasteita Lego Serious Play on fasilitoitu tapaamis-, kommunikaatio- ja ongelmanratkaisumenetelmä, jonka keskiössä on legoilla rakentaminen. Menetelmää testanneiden tamkilaisten mukaan legoilla puhuminen tekee keskustelusta syvällisempää ja osallistumisesta etukenoisempaa, koska työpajoissa osallistujat pääsevät merkitysten sanoittamisen äärelle peruspönötyksen ja takakenoisen kököttämisen sijaan. Henkilöstö Työelämä
22.8.2022 Veto- ja pitovoimaa majoitus-, ravintola- ja tapahtuma-alalle Restonomialojen vetovoima on kärsinyt koronan tuoman epävarmuuden takia, mikä on näkynyt opiskelijamäärissä niin toisella asteella kuin aikuiskoulutuksessakin. Alojen työvoimatarve on kuitenkin suuri. Palvelut Työelämä Vaikuttavuus
5.8.2022 Napakasti tuupaten opettajaksi – hoitotyön opettajaopiskelijoiden opinnollistettu opetusharjoittelu Hoitotyön kehittymiseen liittyvät uudet toimintamallit ja digitalisaatio tuovat muutostarpeita myös opetukseen. Sosiaali- ja terveysalan osaamisyksikössä opintojen opinnollistamista on edistetty viime vuosina. Opinnollistamisessa työssäkäynnin tuottama osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan opintopisteinä. Opiskelu Työelämä
17.6.2022 Kyberturvallisuus – miten se koskee meitä kaikkia? Osallistuin Münchenin kyberturvallisuuskonferenssiin huhtikuussa. Konferenssissa käsiteltiin esillä olevia kyberuhkia. Digitalisaatio nähdään monella toimialalla tärkeänä kehittymisen tapana. Haasteena digitalisaatioon liittyvässä kehitystyössä on turvallisten järjestelmien kehittäminen. Kyberturvan asiantuntijoista on pulaa. Tähän on tarvetta vastata kouluttamalla uusia osaajia. Tämä haaste sopii TAMKille erittäin hyvin. Tutkimus Työelämä
23.5.2022 Uudenlaista yhteistyötä korkeakoulutetun nopean työllistymisen edistämiseksi Tampereen työllisyyspalvelut ja Tampereen korkeakouluyhteisö lähtivät keväällä 2021 pureutumaan korkeakoulutetun työnhakijan nopean työllistymisen edistämiseen yhdessä. Yhteistyön kehittämisessä työllistämisen tuen näkökulmasta oltiin uuden edessä, sillä vastaavanlaista ei ole valtakunnallisesti aiemmin tehty. Työelämä
18.5.2022 Millaisella osaamisella tulevaisuudessa pärjätään? Opiskelijoiden mielestä tärkeimmät taidot tulevaisuudessa ovat vuorovaikutustaidot, itseohjautuvuus, ajanhallinta ja analyyttinen ajattelu. Työelämältä odotetaan merkityksellisyyttä, tasa-arvoa, kehittymismahdollisuuksia, joustavuutta ja ihmisläheistä sekä työhyvinvointia tukeavaa johtajuutta. Koulutus Työelämä
9.5.2022 Epätyö syö työn tuloksellisuutta Kiire ja muutosvauhdin yhä kasvava kiihtyminen ovat leimallisia 2020-luvun työelämälle. Tuudittaudumme helposti osin valheelliseen käsitykseen siitä, että olemme tärkeitä ja aikaansaavia työntekijöitä, kun kalenterimme on täynnä ja siirrymme etäkokouksesta tai -opetuksesta toiseen vauhdikkaasti. Emme ehdi kyseenalaistaa tai pohtia toimintaamme missään vaiheessa. Koulutus Työelämä
11.4.2022 Siiloista silloiksi – yhteistyö on hauskaa Kaikki tiet vievät Tikkurilaan ja sieltä Tampereelle. Havaitsimme sen palatessamme Etelä-Afrikasta, Keniasta ja Tšekeistä. TAMKin kolme erillistä työmatkalaisten joukkoa tapasi projektimatkoilta palattuaan sattumalta Tikkurilan asemalla kahvikupposen äärellä. Päätimme, että nyt tulemme pois omista siiloistamme ja alamme omalta osaltamme rakentamaan siltoja ja yhteistyötä TKI-hankkeissa toimivien välille. Henkilöstö Kansainvälisyys Koulutus Työelämä
22.3.2022 Maahanmuuttajanaiset ystäviksi ikääntyneille henkilöille Kotoa kotiin ja yhteiskuntaan -hankkeen tavoitteena oli vahvistaa maahanmuuttajanaisten osallisuutta yhteiskunnalliseen toimintaan sekä edistää heidän kotoutumistaan suomalaiseen yhteiskuntaan vapaaehtoistyön keinoin. Hankkeen aikana luodun valmennusmallin mukaan vapaaehtoistyöstä on monia hyötyjä maahanmuuttajanaisille ja ikääntyneille. Molemmat kokevat toisen auttamisen tuovan mielihyvää myös itselle. Hanketoiminta Koulutus Työelämä
