Hyppää sisältöön
TAMK-blogi

Kategoria: Työelämä

Terveysdatan vallankumous – digitaalinen murros terveydenhuollossa

Digitaalisen tiedon kasvu on vallankumouksellinen voima, joka mullistaa terveydenhuoltoa ja väistämättä hoitotyön koulutusta. Tämä viesti tuli selkeästi esille MyData 2023 -konferenssissa, jossa eri sidosryhmät ovat vuodesta 2016 alkaen vaikuttaneet henkilökohtaisen datan jakamisen toimenpideohjeisiin ja käytäntöihin Euroopassa ja muualla maailmassa. Konferenssissa käsiteltiin monia datan jakamisen teemoja, joista keskustelimme useiden esittäjien kanssa. Blogitekstissämme pohdimme kuitenkin dataosaamisen ja tekoälyn eettisyyden merkitystä terveydenhuollossa.

Työelämä muuttuu 2: Arvostuksen, luottamuksen ja vuorovaikutuksen merkitys korostuu tulevaisuudessa

Aiemmassa blogitekstissämme ”Työelämä muuttuu 1: Onko työntekomme pelkkää näytelmää?” pohdimme työelämän muutosta viimeisten kymmenen vuoden aikana erityisesti työyhteisöhäiriköiden, kiireen ja loppuun palamisen näkökulmista. Tässä kirjoituksessa keskitymme työelämän tulevaisuuden näkymiin, siihen mitä työelämä meiltä vaatii ja mitä me vaadimme siltä.

Ekosysteemihanke auttoi lasertekniikan yritystä verkottumaan tekstiiliyritysten kanssa

Aluekehityshanke on vaikuttava, kun se tuo jotain uutta alueen yrityksille ja auttaa niitä kehittämään olemassa olevaa ja uutta liiketoimintaa. Pirkanmaan kestävien ja älykkäiden tekstiilien osaamis- ja innovaatioekosysteemi -hankkeen työpajoihin ja pilotteihin osallistui 23 kehittämiseen motivoitunutta yritystä, organisaatioita ja muuta toimijaa. Lasertekniikan asiantuntija Kilt Oy on malliesimerkiksi siitä, mitä yritys voi saada, kun osallistuu aktiivisesti hankkeen toimintaan.

Job Club tarjosi henkistä tukea vaikeina aikoina

Nopeasti töihin on opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama hanke, jossa kehitetään yhteistyömalli korkeakoulututkinnon suorittaneiden tukemiseksi Pirkanmaan alueella Tampereella. Hankkeen tarkoituksena on luoda ohjauksellinen yhteistyö- ja palvelumalli korkeakouluyhteisöjen, kuten Tampereen yliopiston ja Tampereen ammattikorkeakoulun (TAMK) sekä Tampereen kaupungin työllisyyspalveluiden välille.

Työyhteisön reflektiivisyyden ja dialogisuuden merkitys sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten alalla pysymiselle

Suomessa ja kansainvälisesti päivittäinen huolenaihe on, miten saadaan sosiaali- ja terveysalalla toimivat ammattilaiset riittämään, pysymään ja jaksamaan alalla. Terveysalan ammattilaisten riittävyys kriisiytyi koronan myötä. Samoin sosiaalialan ammattilaisista on ollut jo pidempään merkittävä pula. Suomessa sairaanhoitajista alan vaihtoa on suunnitellut aktiivisesti noin puolet (48 %). Vain 23 % hoitajista uskoo jaksavansa sote-alan työtehtävissä̈ työuransa loppuun asti.