Hyppää sisältöön
TAMK-blogi

Kategoria: Työelämä

”Viestinnän tärkeyden ymmärtää vasta työelämässä” – havaintoja talotekniikan insinöörien asiantuntijaviestinnästä

Granlund Oy on tärkeä TAMKin talotekniikan koulutuksen yhteistyökumppani, joka tarjoaa vuosittain harjoittelupaikkoja, kesätöitä sekä opinnäytetyöaiheita alan opiskelijoille. Opetan talotekniikan opiskelijoille viestintää, ja halusin kehittää tietämystäni sekä päivittää opetusmateriaaliani työelämän tarpeita vastaavaksi, joten hakeuduin Granlund Tampereelle tutustumaan talotekniikan ammattilaisten viestintään.

Inkluusio ei ole vain mielen hyvinvointia tukeva tekijä, vaan myös koko työyhteisön vahvuus ja rikkaus

Mielen hyvinvointi on tärkeä osa kokonaisvaltaista hyvinvointia, ja sen tukeminen tuntuu subjektiivisena kokemuksena siitä, että olemme osallisena yhteisössä, jossa tulemme hyväksytyksi sellaisina kuin olemme. Osallisuus osana inkluusion laajaa kokonaisuutta viittaa siihen, että jokainen yhteisön jäsen saa kokea olevansa arvostettu ja hyväksytty omista lähtökohdistaan (Booth, 2017). Tämä kokemus vaikuttaa suoraan mielen hyvinvointiin, sillä me kaikki tarvitsemme tunnetta kuulumisesta ja arvostetuksi tulemisesta. Inklusiivisella toimintakulttuurilla (Booth & Ainscow, 2002; 2016) on monia ulottuvuuksia, jotka voivat tukea niin yksilön kuin yhteisönkin hyvinvointia.

Oppilaitos – malli sosiaalisesti kestävästä työelämästä

Kestävyys on noussut keskeiseksi teemaksi kaikilla elämänalueilla, joista työelämä ei ole poikkeus. Oppilaitokset voivat toimia esimerkkeinä kestävästä työelämästä, ja tässä niiden rooli on merkittävä. On keskeistä huomioida, että kestävä työelämä ei ole pelkästään ympäristöystävällisyyttä tai taloudellista kestävyyttä - se on myös hyvinvointia ja yhdenvertaisuutta (Kasvi& Räikkönen 2010; Ulkoministeriö 2024).

Onnistumisia TAMK Talent Boost yritysvierailuista, osa 2: Tammer Brands rohkaisee yrityksiä ottamaan harjoittelijoita – Hassan kiinnostui kestävän kehityksen teemoista

TAMK Talent Boost ja Tampereen Kauppakamari ovat järjestäneet yhteistyössä yritysvierailuja vuoden ajan, joiden avulla opiskelijat sekä kansainvälisistä osaajista kiinnostuneet yritykset tuodaan yhteen. Keväällä 2024 järjestimme kauppakamarin jäsenyrityksille mahdollisuuden kutsua jälleen TAMKin kansainvälisiä opiskelijoita vierailulle, ja kampanjaan osallistuneet yritykset tarjosivat opiskelijoille projekteja ja harjoittelupaikkoja.

Monikulttuuriseen ohjaukseen kehittämisideoita hakemassa

Monikulttuurisen ohjauksen polut (MOPO) -hankkeen tavoitteena on kehittää jatkuvaa oppimista tukevia malleja sekä vahvistaa ammatillisuutta maahan muuttaneiden TNO-työssä (tiedotus-, neuvonta- ja ohjauspalvelut). Osana hanketta Tampereen ammattikorkeakoulu (TAMK) ja Tampereen kaupunki toteuttivat yhteisen benchmarking-matkan Kööpenhaminaan, jossa tutustuimme International House Copenhagenin, Citizen Servicen ja UUCopenhagenin toimintaan.

Tutkimusetiikka tekoälyn aikakaudella

Vuosittainen etiikan päivä järjestettiin Tieteiden talolla 24.10.2024. Etiikan päivä on tutkimuksen eettisiä kysymyksiä käsittelevä seminaari, jonne ovat tervetulleita tutkijat, asiantuntijat, opiskelijat ja kaikki tutkimusetiikasta kiinnostuneet. Tällä kertaa ajankohtaisia aiheita olivat tekoäly, European Code of Conduct for Research Integrity 2023, HTK 2023-käyttöönotto ja muut uudet tutkimuseettiset ohjeet.

Oikeaa asennetta nepsy-lapsen kohtaamiseen

Nepsy-lapset ovat viime vuosina nousseet lehtien otsikoihin neuropsykiatristen häiriöiden ja oireilujen lisäännyttyä. Yhteiskunta kokee nepsy-lapset ylivilkkaina, keskittymiskyvyttöminä ja huonosti käyttäytyvinä häiriköinä, joilla on puutteita tunne-elämätaidoissa, eivätkä he sopeudu asetettuihin raameihin. Tämän perusteella herää kysymys, opetammeko ammattilaisina nepsy-lapset kokemaan erityisominaisuutensa vajeena vai tulisiko se nähdä enemmän voimavarana?

Työelämän kehittämistä tutkimassa Tampereella

Teemalla “Hyvä työ – hyvä elämä” järjestettiin työelämän tutkimuspäivät Tampereen yliopistolla 7.-8.11.2024. Tapahtumaan osallistui 400 työelämän tutkijaa, kehittäjää ja asiasta kiinnostunutta. Keskustelut työn, työurien ja työelämän muutoksista sekä näiden vaikutuksista olivat aktiivisia esityksissä. Myös tekoälyn voimakkaan tulemisen kuultiin ravisuttavan työelämää. Onko nyt nähty digiloikka vasta ensimmäinen kolmiloikan vauhtiaskel ja todelliset loikat ovat vasta edessä?