Hyppää sisältöön

TAMK-blogi

Mitä Tampereen ammattikorkeakoulussa tapahtuu ja mistä puhutaan juuri nyt – lue tästä blogista!

Yli 55-vuotiaalta työnhakijalta voi löytyä paljon kokemusta, mutta todelliseen testiin joutuu sitkeys ja kärsivällisyys

Tämänhetkisillä heikoilla työmarkkinoilla yli 55-vuotiaat työnhakijat joutuvat muiden hakijoiden kanssa kilpailemisen lisäksi kohtaamaan myös työnantajien haluttomuutta palkata varttunut työntekijä. Työnantajien käsityksillä varttuneiden työntekijöiden joustavuudesta ja sopeutumiskyvystä on merkitystä. Moni työnantaja turvautuu mieluummin tuttuun, entiseen tai jo eläköityneeseen työntekijään kuin palkkaa täysin uuden varttuneen työnhakijan. Tilanne ei ole epätavallinen, sillä miltei kuudesosa vanhuuseläkkeelle siirtyvistä on edeltävästi työtön (Lindström, 2025, s. 13).

Välittäminen on esihenkilön supervoima varttuneiden työntekijöiden johtamisessa

Yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työssä pysymistä tukevat työn laatu, turvalliset työolot, joustavat työjärjestelyt, sekä mahdollisuus sovittaa työ elämäntilanteeseen. Pidempää työuraa ei voida tukea vain terveyteen tai eläkeikään liittyvillä ratkaisuilla, vaan varttuneiden työntekijöiden työurien johtaminen edellyttää kokonaisvaltaista ja ennakoivaa johtamisotetta. Työuran tukemisen tulisi olla pitkäjänteistä, koska vasta eläkeiän lähestyessä aloitettavien toimien vaikutus voi saapua liian myöhään.

NATO STO 2026 haastaa korkeakoulut uudistumaan 

Turvallisuusympäristön muutokset, teknologian nopea kehitys ja kasvavat varautumis- sekä resilienssivaatimukset näkyvät yhä vahvemmin myös korkeakoulujen toiminnassa. NATO Science & Technology Organizationin (STO) vuoden 2026 Collaborative Programme of Work (CPoW) tarjoaa kiinnostavan näkymän siihen, millaisia tutkimus- ja kehitysteemoja kansainvälisessä turvallisuus- ja puolustustutkimuksessa pidetään strategisesti tärkeinä tulevina vuosina. Raportti ei ole kiinnostava vain puolustusalan toimijoille. Se tarjoaa myös korkeakouluille arvokasta tietoa siitä, millaista osaamista, tutkimusta ja innovaatioympäristöjä tulevaisuudessa tarvitaan.

Tampereen teknillisestä oppilaitoksesta vuonna 1966 valmistuneiden sähköinsinöörien vierailu

Kesäkuinen vierailu TAMKissa tarjosi ainutlaatuisen mahdollisuuden kurkistaa suomalaisen insinöörikoulutuksen historiaan ja sähkötekniikan opetuksen alkuvaiheisiin Tampereella. Vuonna 1966 Tampereen teknillisestä oppilaitoksesta valmistuneet sähköinsinöörit palasivat entiseen opinahjoonsa muistelemaan opiskeluaikaansa, vertaamaan mennyttä nykyiseen ja jakamaan kokemuksiaan ajalta, jolloin insinööriopinnot, työelämä ja opiskelijakulttuuri näyttivät monin tavoin erilaisilta kuin tänään.