Hyppää sisältöön
TAMK-blogi

Kategoria: Hanketoiminta

Tutkinnon varjosta pieniin osaamiskokonaisuuksiin: mitä ITK paljasti oppimisen tulevaisuudesta

Tampereella järjestettiin Interaktiivisen tekniikan koulutuksen ITK-konferenssi huhtikuussa. Tämän vuoden teema ”Ajattele. Uskalla. Opi.” haastoi tarkastelemaan teknologiaa, oppimista ja tulevaisuutta kolmesta toisiaan täydentävästä näkökulmasta. Erityisesti tekoäly ja koulutuksen tulevaisuus olivat keskiöissä useissa esityksissä. Miten ne näkyvät pienissä osaamiskokonaisuuksissa?

Uusi osaaminen ei synny sattumalta – johto ja yli 55-vuotiaat työntekijät katsovat samaa muutosta eri suunnista

Työelämän muutos näkyy arjessa yhä konkreettisemmin: digitalisaatio etenee, asiakastilanteet monimutkaistuvat ja osaamisvaatimukset laajenevat. Kun tarkastellaan uuden osaamisen tarvetta sekä johdon että yli 55-vuotiaiden työntekijöiden näkökulmasta, esiin nousee kiinnostava ja osin jännitteinen kokonaiskuva. Molemmat tunnistavat muutoksen välttämättömyyden, mutta painotukset eroavat selvästi. Tarkastelun näkemykset perustuvat Työura55+ -hankeen (Euroopan unionin osarahoittama) alussa tehtyyn kyselytutkimukseen.

TAMK näkyvästi esillä Sisäilmastoseminaarissa 2026

Sisäilmastoseminaari järjestettiin 41. kerran Helsingin Messukeskuksessa 10.3.2026. Vuoden teemaksi oli nostettu korjausrakentaminen, jossa kentän kokemukset ja tutkimus kohtaavat konkreettisesti. TAMK oli seminaarissa näkyvästi mukana: yliopettaja Sampo Saari ja lehtori Leila Kakko esittivät osaltaan sekä laajaa mittaus- ja analytiikkaosaamista että ajankohtaista sisäilma- ja hygieniatutkimusta. Sisäilmastoseminaariin tullaan esitysten lisäksi myös tapaamaan kollegoita. Uutena kohtaamismuotona oli ”Keskustelutori”, jossa seminaarivieraat kohtasivat ennakkoon valittujen teemojen äärellä.

Tekoäly automaatioalalla – yritykset mukaan kehitykseen AIKO-hankkeen työpajoissa

Tekoäly on noussut automaatioalan, kuten monen muunkin insinöörialan, keskiöön viimeisen parin vuoden aikana. Tällä hetkellä olemme tilanteessa, jossa monelle pk-yritykselle tekoälyn hyödyntäminen on vielä uusi ja haastava alue. AIKO-hankkeessa (Tekoälyn soveltaminen yritysten automaatioratkaisuissa) rakennetaan siltaa tutkimuksen, yritysten ja käytännön sovellusten välille yhdessä TAMKin, OAMKin ja Tampereen yliopiston asiantuntijoiden sekä alan yritysten kanssa.

Entä jos vaikuttavuus alkaisikin ihmisestä – ei mittarista?

Vaikuttavuudesta puhutaan nyt kaikkialla. Rahoittajat edellyttävät näyttöä, organisaatiot raportoivat tuloksia ja hankkeissa mitataan yhä tarkemmin. Silti yksi kysymys jää usein taustalle: näkyykö vaikuttavuus aidosti ihmisen elämässä? Perinteisesti vaikuttavuutta tarkastellaan suoritteiden ja määrien kautta: kuinka moni osallistui, kuinka monta palvelua tuotettiin. Ihmisen arki ei kuitenkaan muutu suoritteiden perusteella, vaan sen mukaan, mitä hänen elämässään oikeasti tapahtuu.

Miten yli 50 vuotiaat työllistyisivät – viisi suositusta, jotka muuttavat käytäntöjä

Syksyllä 2025 alkoi Yli 50-vuotiaiden työmarkkinoiden kohtaantoa ratkomassa -tutkimushanke, jonka rahoittaa Tampereen kaupunki. Hankkeen tarkoituksena on kuvata yli 50-vuotiaiden työllistymiseen liittyviä asenteita pirkanmaalaisten työnantajien sekä työntekijöiden ja työttömien näkökulmasta. Kyselyyn vastasi 215 työntekijää, 28 työnantajan edustajaa ja neljä työtöntä. Tulosten perusteella laadittiin suositukset, jotka edistäisivät tämän ryhmän työllistymistä.

Yrityskyselyjen tuloksia Pirkanmaalta ja Varsinais‑Suomesta

KOHTA-hankkeessa toteutetun, seutukaupunkien yrityksille suunnatun kyselyn perusteella kansainvälisten ammattikorkeakouluopiskelijoiden osaaminen kiinnostaa yrityksiä sekä Pirkanmaalla että Varsinais-Suomessa. Kyselyn tavoitteena oli saada ajantasaista tietoa siitä, millaisia kokemuksia, tarpeita ja haasteita Pirkanmaan ja Varsinais-Suomen seutukaupunkien yrityksillä on kansainvälisten opiskelijoiden harjoitteluun tai rekrytointiin liittyen.