10.1.2022 Etäjohtamisen käsikirja työpajatoiminnan tuloksena Etänä enemmän – sotetyö uudistuu -hankkeen yhtenä tavoitteena on lisätä sote-alan henkilöstön työhyvinvointia, työn hallintaa ja tuottavuutta muun muassa etäjohtamista kehittämällä. Aihe on ollut ajankohtainen myös ennen korona-aikaa, koska Suomessa hajautettujen organisaatioiden syntymiseen vaikuttanut kehitys on ollut voimakasta jo 2000-luvulta lähtien. Käynnissä oleva sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja toimintansa aloittavat hyvinvointialueet vahvistavat tätä kehitystä entisestään. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu Hanketoiminta Työelämä
17.9.2021 Hanke muutti etäisen läheiseksi Etänä enemmän – sotetyö uudistuu -hankkeeseen osallistui viisi sosiaali- ja terveysalan YAMK-tutkinto-opiskelijaa, jotka toteuttivat hankkeen teemoista kolme opinnäytetyötä. Opiskelijoiden osallistuminen hanketyöhön avaa mahdollisuuksia sekä heille itselleen että hanketoimijoille, sillä molemmat antavat toisilleen arvokasta tietoa ja tekevät toistensa työtä tunnetuksi. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu Hanketoiminta Koulutus Opiskelu
1.6.2021 Haasteellisia johtamistilanteita ja hyviä ratkaisuja Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa on toteutettu pienryhmätoimintaa, joissa on ollut mahdollista käsitellä muun muassa esihenkilöiden kokemia haasteellisia johtamiseen liittyviä tilanteita. Haasteellisiksi tilanteiksi on koettu ensinnäkin työyhteisössä ilmenevät ristiriitatilanteet ja epäasiallinen käyttäytyminen. Pohdintaa ovat aiheuttaneet niin henkilöstön alisuoriutuminen kuin myös liiallinen sitoutuminen työhön. Samoin työn kuormittavuus ja työhyvinvoinnin edistäminen on koettu, varsinkin koronavuonna, haasteellisiksi. Tämän laatuiset tilanteet voivat aiheuttaa jaksamisen haasteita niin yksilöille kuin koko työyhteisöllekin ja heikentää työilmapiiriä, joten niihin on puututtava. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
17.5.2021 Tunteiden ja matkan johtaminen muutosjohtamisen ytimessä Ihmisiä johdetaan vaikuttamalla heidän ajatuksiinsa ja tunteisiinsa, ja niiden kautta voidaan johtaa heidän käyttäytymistään. Tunteiden johtaminen on vaikuttavampaa kuin ajatusten johtaminen ja ilman otollista tunneilmastoa johtamisesta tulee hyvin hankalaa. Luottamuksen synnyttäminen ja ylläpitäminen on johtamista tukevan tunneilmaston kannalta oleellisin tekijä. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu Hanketoiminta
15.3.2021 Ajatteluoppia, ota koppia! Sosiaali- ja terveysalan hankkeissa yhdistyy parhaimmillaan tieteellinen tutkimus ja käytännön kehittämistyö. Kuten mikä tahansa työ, myös hanketyöskentely opettaa tekijäänsä. Itä-Suomen yliopistossa maisteriopiskelija Venla Karikumpu intoutui tutustumaan preventiivisen hoitotieteen harjoittelussa Etänä Enemmän - sotetyö uudistuu -hankkeen toimintaan ja yllättyi. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
12.2.2021 Empatialla etänäkin enemmän Tunteet ja empatia työelämässä ovat olleet viime aikoina näyttävästi esillä (ks. esim. Sitra 2020). Eikä syyttä, ovathan tunteet aina läsnä ihmisen elämässä. Empaattinen työyhteisö rakentuu yksilöistä. Empatia on taito, jota edellytetään koko työyhteisöltä. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
19.1.2021 Luottamuksen rakentuminen ja vahvistaminen etätyössä Etätyöstä on kuluneen vuoden aikana tullut osa yhä useamman työarkea. Parhaimmillaan etätyö voi edesauttaa työyhteisön toiminnan kehittämistä sekä parantaa sen tuloksellisuutta. Etätyössä korostuu luottamuksen merkitys ja sen rakentamiseen ja ylläpitämiseen on panostettava suunnitelmallisesti. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
11.1.2021 Työyhteisössä luottamus on yhteinen asia Luottamusta käsittelevässä kirjallisuudessa keskitytään usein koko työyhteisön luottamuksen rakentamiseen sekä esimieheen tai johtajaan ja etenkin siihen, kuinka hän voi toiminnallaan tukea luottamuksen rakentumista ja pysymistä. Esimiehen ja työntekijän välisen luottamuksen rakentuminen ja ylläpito vaativat kuitenkin panostusta esimiehen lisäksi myös työntekijältä. Taitavinkaan esimies ei voi yksinään luoda onnistunutta johtajuutta tai taitavinkaan työntekijä itselleen työhyvinvointia, vaan prosessiin tarvitaan molemminpuolista aktiivista panostamista. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
8.1.2021 Etä tuli ja jäi – vinkkejä virtuaalisiin kokouksiin Etätyö ja -johtaminen ovat tulleet koko maailmalle tutuksi ja myös Suomessa työelämä on muuttunut radikaalisti maaliskuun jälkeen. Yhdessä viikossa kaikki muuttui. Aluksi varmaan ajateltiin, että korona menee pikaisesti ohi ja päästään jo syksyllä normaaliin elämään, mutta miten kävikään: tilanne eskaloitui entisestään ja toinen aalto alkoi jo kesällä nostaa päätään. Suomen eri osissa toimitaan alueellisesti eri tavalla riippuen koronatilanteesta. Epänormaalista on tullut entistä normaalimpaa eikä ehkä koskaan olla palaamassa täysin entiseen työhön eikä johtamiseenkaan. Virtuaaliset tapaamiset haastavat osallistujia eri tavalla kuin lähitapaamiset. Tarvitaan uusien välineiden haltuunottoa ja tapaamisten elävöittämistä. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
10.12.2020 Luottamus etäkontekstissa Meillä kaikilla on kokemusta luottamuksesta tai sen puutteesta, sillä se tulee punnituksi itselle tärkeissä ihmissuhteissa. Joudumme pohtimaan, onko tuo toinen tai toiset esimerkiksi perheessä, ystäväpiirissä, työyhteisössä tai johdossa luottamukseni arvoisia. Tätä mietimme ehkä useammin kuin sitä, olenko itse ansainnut toisten luottamuksen. Aika ajoin joudumme myös arvioimaan voiko elämään ja maailmanmenoon luottaa. Tänä keväänä olemme tämän suhteen olleet eri puolilla maailmaa yhteisessä ’veneessä’. Tässä hiljattain koronapandemian hoitoon liittyvää luottamusta myös mitattiin maamme ylimmässä johdossa. Luottamus on aivan keskeistä ja äärimmäisen tärkeää, mutta mitä se on. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
18.11.2020 5 tapaa motivoida muita epävarmassa etätyöelämässä Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa olemme paneutuneet etätyöskentelyyn ja etäjohtamiseen. Joissakin työpajoissa on keskitytty motivaatioon ja motivoivaan johtamiseen. Tässä blogissa kiteytän ”Motivoiva johtaminen” -työpajojen sisällöstä ja vilkkaista keskusteluista muutaman konkreettisen vinkin jokaiselle, joka toimii esihenkilönä epävarmassa etätyöelämässä. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu
