Avainsana: ikääntyminen

Uusi osaaminen ei synny sattumalta – johto ja yli 55-vuotiaat työntekijät katsovat samaa muutosta eri suunnista

Työelämän muutos näkyy arjessa yhä konkreettisemmin: digitalisaatio etenee, asiakastilanteet monimutkaistuvat ja osaamisvaatimukset laajenevat. Kun tarkastellaan uuden osaamisen tarvetta sekä johdon että yli 55-vuotiaiden työntekijöiden näkökulmasta, esiin nousee kiinnostava ja osin jännitteinen kokonaiskuva. Molemmat tunnistavat muutoksen välttämättömyyden, mutta painotukset eroavat selvästi. Tarkastelun näkemykset perustuvat Työura55+ -hankeen (Euroopan unionin osarahoittama) alussa tehtyyn kyselytutkimukseen.