Hyppää sisältöön
TAMK-blogi

Avainsana: rekrytointi

Yli 55-vuotiaalta työnhakijalta voi löytyä paljon kokemusta, mutta todelliseen testiin joutuu sitkeys ja kärsivällisyys

Tämänhetkisillä heikoilla työmarkkinoilla yli 55-vuotiaat työnhakijat joutuvat muiden hakijoiden kanssa kilpailemisen lisäksi kohtaamaan myös työnantajien haluttomuutta palkata varttunut työntekijä. Työnantajien käsityksillä varttuneiden työntekijöiden joustavuudesta ja sopeutumiskyvystä on merkitystä. Moni työnantaja turvautuu mieluummin tuttuun, entiseen tai jo eläköityneeseen työntekijään kuin palkkaa täysin uuden varttuneen työnhakijan. Tilanne ei ole epätavallinen, sillä miltei kuudesosa vanhuuseläkkeelle siirtyvistä on edeltävästi työtön (Lindström, 2025, s. 13).

Miten yli 50 vuotiaat työllistyisivät – viisi suositusta, jotka muuttavat käytäntöjä

Syksyllä 2025 alkoi Yli 50-vuotiaiden työmarkkinoiden kohtaantoa ratkomassa -tutkimushanke, jonka rahoittaa Tampereen kaupunki. Hankkeen tarkoituksena on kuvata yli 50-vuotiaiden työllistymiseen liittyviä asenteita pirkanmaalaisten työnantajien sekä työntekijöiden ja työttömien näkökulmasta. Kyselyyn vastasi 215 työntekijää, 28 työnantajan edustajaa ja neljä työtöntä. Tulosten perusteella laadittiin suositukset, jotka edistäisivät tämän ryhmän työllistymistä.

Restonomiopiskelijoiden Kesärekry23-tapahtuma toi opiskelijat ja työnantajat yhteen

Mikä Kesärekry? Kesärekry on toisen vuoden restonomiopiskelijoiden järjestämä työnhakutapahtuma, joka on osana Johtaminen ja työelämän elinkaari -opintoja. Tapahtumaa tehdään yhdessä toimeksiantajien kanssa, joita tänä vuonna olivat Tampereen Särkänniemi Oy, Pirkanmaan Osuuskauppa, Ikea ja Veljekset Ponteva Oy. Lisäksi mukana olivat myös Barona ja Nem Agency.