Vierailujen fokuksessa olivat kone- ja autotekniikan insinöörikoulutus, Turvallisuusjohtaminen organisaatioissa (YAMK) sekä se, miten TKI-toimintaa kehitetään yhdessä yritysten kanssa ja integroidaan luontevaksi osaksi opetusta – ei omaksi rinnakkaiseksi polukseen, vaan osaksi arkea.
Osaamistarpeet elävät – perusta on vahva, konteksti ratkaisee
Keskusteluissa yritysten kanssa nousi vahvasti esiin nopeasti muuttuva toimintaympäristö. Teknologinen kehitys, digitalisaatio, regulaatio, turvallisuusympäristön muutokset ja kansainvälisyys vaikuttavat suoraan siihen, millaista osaamista tulevaisuuden asiantuntijoilta odotetaan.
Yritykset tunnistavat TAMKin vahvuuden teknisessä osaamisessa. Samalla korostuu tarve:
- ymmärtää kokonaisuuksia ja systeemisiä riippuvuuksia
- yhdistää tekninen osaaminen turvallisuuteen, vastuullisuuteen ja riskienhallintaan
- toimia moniammatillisissa ja verkostomaisissa ympäristöissä
- soveltaa osaamista käytännön kehittämistyöhön
Juuri näissä rajapinnoissa koulutuksen, TKI:n ja työelämän yhteistyö konkretisoituu.
TKI ja opetus – yhdessä, ei peräkkäin
TAMKissa tiedetään jo, että TKI ei ole opetuksen lisäosa, vaan sen keskeinen kehittämisväline. Yritysvierailut vahvistivat tarvetta viedä tämä ajattelu entistä systemaattisemmin käytäntöön yhdessä kumppaneiden kanssa.
Yritysten näkökulmasta arvokkainta yhteistyötä on se, jossa:
- opiskelijat työskentelevät aitoihin kehittämistarpeisiin perustuvien tehtävien parissa
- opintojaksot, projektit ja opinnäytetyöt kytkeytyvät käynnissä olevaan TKI-toimintaan
- syntyy ratkaisuja, kokeiluja ja oppia molempiin suuntiin
Tämä vaatii opettajilta, TKI-asiantuntijoilta ja yrityksiltä yhteistä suunnittelua – mutta lopputulos hyödyttää kaikkia osapuolia.
Turvallisuusjohtaminen yhdistää teknologian ja organisaatiot
Erityisesti Turvallisuusjohtaminen organisaatioissa (YAMK) herätti kiinnostusta yritysvierailuilla. Nykyisessä toimintaympäristössä turvallisuus ei ole vain tekninen kysymys, vaan osa strategista johtamista ja organisaation kykyä toimia häiriötilanteissa.
Yritysten arjessa korostuvat:
- ennakoiva riskienhallinta
- turvallisuuskulttuurin kehittäminen
- resilienssi ja toimintavarmuus
- päätöksenteko epävarmuudessa
Näissä teemoissa YAMK-koulutus ja siihen kytkeytyvä TKI-toiminta tarjoavat konkreettisen alustan yhteiskehittämiselle.
Rohkeasti ulos kampukselta – yhteistyö syntyy kohtaamisista
Yritysvierailut muistuttivat hyvin konkreettisesti siitä, että yhteistyö ei synny rakenteista yksin, vaan ihmisistä ja kohtaamisista. Jalkautuminen yrityksiin auttaa ymmärtämään arkea, kieltä ja todellisia haasteita – ja samalla tunnistamaan, mihin TAMKin osaaminen parhaiten kiinnittyy.
Kannustus TAMKin henkilöstölle on selkeä:
- mene yrityksiin
- kutsu yrityksiä mukaan opetukseen
- hyödynnä TKI-toimintaa opetuksen kehittämisessä
- rakenna pitkäjänteisiä kumppanuuksia
Samalla opiskelijoille avautuu realistinen ja motivoiva näkymä omaan tulevaan työelämään.
Yhdessä vaikuttavampaa koulutusta ja TKI:tä
Patrian, Volvon ja Etteplanin vierailut osoittivat, että TAMKin ja yritysten välillä on vahva yhteinen perusta. Kun koulutus ja TKI toteutuvat aidosti yhdessä työelämän kanssa, syntyy osaamista, joka on ajankohtaista, soveltavaa ja vaikuttavaa.
Työelämäyhteistyö ei ole TAMKissa projekti – se on tapa toimia.
Kirjoittanut tekoälyavusteisesti Aija Paananen, osaamispäällikkö.
Kommentit