14.8.2026 Yli 55-vuotiaalta työnhakijalta voi löytyä paljon kokemusta, mutta todelliseen testiin joutuu sitkeys ja kärsivällisyys Tämänhetkisillä heikoilla työmarkkinoilla yli 55-vuotiaat työnhakijat joutuvat muiden hakijoiden kanssa kilpailemisen lisäksi kohtaamaan myös työnantajien haluttomuutta palkata varttunut työntekijä. Työnantajien käsityksillä varttuneiden työntekijöiden joustavuudesta ja sopeutumiskyvystä on merkitystä. Moni työnantaja turvautuu mieluummin tuttuun, entiseen tai jo eläköityneeseen työntekijään kuin palkkaa täysin uuden varttuneen työnhakijan. Tilanne ei ole epätavallinen, sillä miltei kuudesosa vanhuuseläkkeelle siirtyvistä on edeltävästi työtön (Lindström, 2025, s. 13). TAMK-blogi
14.8.2026 Pitkän työuran voimavarat: merkityksellisyyttä, uteliaisuutta ja joustavuutta Työuran loppuvaiheesta puhutaan joskus hidastumisena, mutta yli 55-vuotiaiden kokemukset kertovat toista. Myöhemmät työvuodet voivat olla antoisaa aikaa, jossa korostuvat merkityksellisyys, työn hallinta ja vapaus tehdä työtä itselle sopivalla tavalla. Henkilöstö
14.8.2026 Välittäminen on esihenkilön supervoima varttuneiden työntekijöiden johtamisessa Yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työssä pysymistä tukevat työn laatu, turvalliset työolot, joustavat työjärjestelyt, sekä mahdollisuus sovittaa työ elämäntilanteeseen. Pidempää työuraa ei voida tukea vain terveyteen tai eläkeikään liittyvillä ratkaisuilla, vaan varttuneiden työntekijöiden työurien johtaminen edellyttää kokonaisvaltaista ja ennakoivaa johtamisotetta. Työuran tukemisen tulisi olla pitkäjänteistä, koska vasta eläkeiän lähestyessä aloitettavien toimien vaikutus voi saapua liian myöhään. Henkilöstö
