Open Space MOVEdigi Pirkanmaa -hankkeen kehittämisympäristönä

13.3.2025 — Riikka Kramer

MOVEdigi Pirkanmaa -hankkeen TAMK-tiimi.

Tamkilla järjestetty MOVEdigi Pirkanmaa -hankkeen toinen verkostotyöpaja keräsi sote-alan ammattilaisia yhteen. Tunnelma oli lämmin ja utelias, kun aloittelimme Tampereen ammattikorkeakoululla 13. helmikuuta sote-alan verkostoitumistapahtumaa. Tapahtuma oli osa MOVEdigi Pirkanmaa -hankkeen viiden verkostotyöpajan sarjaa. Paikalle ja verkkoon oli kerääntynyt yhteen noin 50 sote-alan ammattilaista sekä muiden alojen asiantuntijoita. Mukana oli myös sosiaalialan erityisasiantuntijaksi opiskelevia ylemmän tutkinnon opiskelijoita.

Space -työtapa herätti keskustelua

Verkostokehittäjä Timo Järvensivu fasilitoi yhteistä työskentelyä, jota toteutettiin Open Space -työtavalla. Työtapa tarjoaa osallistujille mahdollisuuden tuoda esiin heitä kiinnostavia teemoja ja ohjata niiden käsittelyä haluamallaan tavalla. Aktiivinen osallistujien joukko ideoi monipuolisen kattauksen 14 eri aiheesta vaikuttavuudesta ja erilaisista asiakasnäkökulmista aina palvelumuotoiluun, yhteisöihin ja tekoälyn hyödyntämiseen saakka. Tekoälyn mahdollisuuksista saimme alustuksena Ikean näkökulmaa Vesa Haapalahden johdolla sekä tutustua palvelumuotoilun mahdollisuuksiin restonomikoulutuksen asiantuntijoiden siivittämänä. Eri alojen näkökulmat toivat kehittämiseen uusia ajatuksia ja innovaatioita.

Ensimmäinen hybriditoteutuksena järjestetty Open Space

Tamkilla järjestetty tilaisuus oli ensimmäinen hybriditoteutuksena järjestetty Open Space, ja sen toteutukseen saatiin hyvin tukea Tamkin av-ammattilaisilta. Tilaisuudesta on julkaistu tallenne hankkeen verkkosivuille. Sivuilta löytyy myös ensimmäisen verkostotyöpajan tallenne verkostotyöteemasta. Haluaisitko MOVEdigi-hankkeen yhteistyökumppaniksi? | MOVEdigi Pirkanmaa – Monialaisen verkostotyön ja digitaalisten palveluiden kehittäminen | Tampereen korkeakouluyhteisö

Ihmisiä istumassa pyöreiden pöytien ympärillä. — Pienryhmätyöskentelyä verkostopajassa.

Työskentely jatkuu toukokuussa

Puolen päivän tilaisuuden jälkeen tunnelmat olivat innostuneita. Yhteisessä palautekeskustelussa tuli esiin myönteiset kokemukset työtavan interaktiivisuudesta, osallistavuudesta ja mahdollisuudesta vaikuttaa sisältöihin. Keskustelut eri taustoista tulevien alan ihmisten kanssa teki niistä hedelmällisiä ja avasi uusia näkökulmia, joita ottaa huomioon sosiaalityössä. “Saatiin paljon aikaiseksi lyhyessä ajassa!” Open Space -työtapa avaa kehittämisnäkökulmia, joiden työstämistä on hyvä jatkaa. Työskentely jatkuu jälleen toukokuussa kolmannen työpajan merkeissä.

MOVEdigi hankesivut: MOVEdigi Pirkanmaa – Monialaisen verkostotyön ja digitaalisten palveluiden kehittäminen | Development of multidisciplinary networking and digital services | Tampereen korkeakouluyhteisö

Lisätietoa OpenSpace-menetelmästä:Open Space | Innokylä

Kirjoittajat: Iina Nieminen ja Kati Långsjö

Kuvat: Iina Nieminen

Kommentit

Vastaa Peruuta vastaus

Kehitysvammaisten oikeudet terveydenhuollossa: Equal Treatment -hankkeen loppuseminaari

Marraskuun 26. päivänä 2024 osallistuin Brysselissä Equal Treatment -hankkeen loppuseminaariin, jossa keskusteltiin tärkeästä teemasta: kehitysvammaisten erityistarpeista ja oikeuksista terveydenhuollossa. Tapahtuma järjestettiin Euroopan talous- ja sosiaalikomiteassa (EESC), ja se kokosi yhteen terveydenhuollon ammattilaisia, päättäjiä, tutkijoita, opettajia, opiskelijoita ja henkilöitä, joilla on omakohtaisia kokemuksia kehitysvammaisuudesta.

Inkluusio ei ole vain mielen hyvinvointia tukeva tekijä, vaan myös koko työyhteisön vahvuus ja rikkaus

Mielen hyvinvointi on tärkeä osa kokonaisvaltaista hyvinvointia, ja sen tukeminen tuntuu subjektiivisena kokemuksena siitä, että olemme osallisena yhteisössä, jossa tulemme hyväksytyksi sellaisina kuin olemme. Osallisuus osana inkluusion laajaa kokonaisuutta viittaa siihen, että jokainen yhteisön jäsen saa kokea olevansa arvostettu ja hyväksytty omista lähtökohdistaan (Booth, 2017). Tämä kokemus vaikuttaa suoraan mielen hyvinvointiin, sillä me kaikki tarvitsemme tunnetta kuulumisesta ja arvostetuksi tulemisesta. Inklusiivisella toimintakulttuurilla (Booth & Ainscow, 2002; 2016) on monia ulottuvuuksia, jotka voivat tukea niin yksilön kuin yhteisönkin hyvinvointia.

DigiScope3- hanke kehittää yritysten valmiuksia vastata EU:n kestävyysraportointiin

TAMK ja JAMK ovat yhdistäneet osaamisensa ja vahvuutensa tavoitteena parantaa etenkin valmistavan teollisuuden yritysten kyvykkyyttä vastata kestävyysraportoinnin haasteisiin. DigiScope3 -hankkeessa TAMK keskittyy valmistuksen päästömittausten kehittämiseen ja JAMK kestäviin hankintoihin. Molempien tavoitteena on auttaa yrityksiä tietoisesti vähentämään päästöjä ja tekemään vihreämmästä valmistuksesta uutta liiketoimintaa.