Yritysten kilpailukyvyn kannalta on ratkaisevaa, kuinka nopeasti uusi osaamistarve voidaan tunnistaa ja muuttaa käytännön osaamiseksi. Työelämässä olennaista ei ole tutkinnon nimi tai osaamisen sijoittuminen viitekehykseen, vaan se, löytyvätkö tarvittavat osaajat oikeaan aikaan, kun uusi teknologia, prosessi tai investointi siirtyy käytäntöön. Tarve lyhyille, kohdennetuille ja nopeasti käyttöönotettaville koulutusratkaisuille kasvaa jatkuvasti.
Osaamistarpeet syntyvät rajapinnoilla
Vihreän siirtymän toimialoilla tarvitaan osaamista, joka sijoittuu perinteisten tutkinto- ja oppilaitosrajojen väliin. Osaamisvaste – Toimintamalli työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin -hankkeen valmistelussa tunnistettiin useita osaamisalueita, joihin nykyinen koulutustarjonta ei täysin vastaa. Näitä ovat esimerkiksi riskien- ja muutostenhallinta, ATEX-osaaminen, suurjännitteisten sähköjärjestelmien mitoitus sekä laitosten käynnissäpito ja elinkaarisuunnittelu. Yhteistä näille osaamistarpeille on se, että ne ovat työelämälle kriittisiä mutta samalla liian uusia, kapeita tai monialaisia ratkaistaviksi pelkästään perinteisen tutkintokoulutuksen avulla.
Osaamispuutteet heikentävät tuottavuutta ja muodostavat merkittäviä turvallisuusriskejä. Korkean turvallisuusvaatimuksen aloilla simulaatiot, digitaaliset kaksoset ja virtuaaliset harjoitteluympäristöt tarjoavat mahdollisuuksia harjoitella päätöksentekoa ja riskienhallintaa turvallisesti, mutta realistisesti. Näitä valmiuksia tarvitaan työelämässä, jossa osaamistarpeet muuttuvat vaatimuksiksi nopeammin kuin koskaan aiemmin. Juuri käynnistynyt NORDIC – Workshops for Safety Innovations for Resilient Industry -hanke tuo yhteen Suomen, Norjan ja Liettuan korkeakoulut sekä kumppaniyritykset tavoitteena vahvistaa turvallisuutta, resilienssiä ja kriisivalmiutta turvallisuuskriittisillä toimialoilla.
Kilpailukyky rakentuu osaamisesta
Nyt tarvitaan uudenlaista yhteistyötä yritysten, ammatillisen koulutuksen ja korkeakoulujen välille. Yhteinen osaamisekosysteemi auttaa paitsi tunnistamaan uusia tarpeita, myös kehittämään joustavia koulutusratkaisuja, jotka saadaan käyttöön nykyistä nopeammin. Yhä useammin ratkaisu löytyy lyhyistä, modulaarisista ja työtehtäviin kiinnittyvistä oppimiskokonaisuuksista.
Vihreän siirtymän investoinnit eivät toteudu ilman osaavaa työvoimaa. Siksi osaamisen kehittämisestä on tullut teollisuuden strateginen kilpailutekijä. Organisaatiot, jotka kykenevät päivittämään henkilöstönsä osaamista nopeasti ja joustavasti, pystyvät hyödyntämään uusia teknologioita, vastaamaan turvallisuusvaatimuksiin ja rakentamaan kilpailuetua muuttuvilla markkinoilla. Kysymys ei enää ole siitä, tarvitseeko osaamista päivittää. Kysymys on siitä, kuinka nopeasti se voidaan tehdä.
Mitä uusia osaamisia teidän organisaationne tarvitsee seuraavien kolmen vuoden aikana?
Osaamisvaste – Toimintamalli työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin -hanke on vasta valmistelussa, mutta kerromme mielellämme, miten tutkinto- ja oppilaitosrajat ylittävillä koulutusratkaisuilla voidaan vastata muuttuviin osaamistarpeisiin.
KT, lehtori Sanna Brauer, Pedagogiset ratkaisut ja kulttuuri
DI, lehtori Atte Rättyä, Rakennettu ympäristö ja biotalous
DI, lehtori Mika Mecklin, Rakennettu ympäristö ja biotalous
TtT, lehtori Mika Alhonkoski, Pedagogiset ratkaisut ja kulttuuri
Kommentit