Hyppää sisältöön
TAMK-blogi

Avainsana: työhyvinvointi

Parempaa tuottavuutta ja työhyvinvointia TKI-yhteistyöllä TAMKin kanssa

EU:n ohjelmakaudella 2014–2020 Tampereen ammattikorkeakoulu toteutti 13 ESR-hanketta, jotka kohdistuivat Suomen rakennerahasto-ohjelman ”Kestävää kasvua ja työtä” erityistavoitteeseen 7.1 ”Tuottavuus ja työhyvinvoinnin parantaminen”. Näiden hankkeiden kautta TAMK ja yhteistyökumppanit saivat 6 782 61 euroa ulkoista rahoitusta tutkimus-, kehitys- ja innovaatio (TKI) -toimintaan.

TTDLoikka-hankkeessa kehitetään perehdytysmallia pk-yrityksille

TTDLoikka-hankkeessa on tutkittu pk-yrityksiin sovellettavaa perehdytysmallia yhdessä Turun Yliopiston ja TAMKin projektiryhmien kanssa. Aluksi teimme Pirkanmaan yrityksille työhyvinvointiin liittyvän kyselyn, jonka pohjalta nousi tarve selvittää millainen hyvä perehdytysprosessi voisi olla. Uudessa työhyvinvointiorientoituneessa ja uuden teknologian hyötykäyttöönottoa tukevassa jatkuvan perehdytyksen toimintamalliehdotuksessa lähdetään liikkeelle luomalla uuden henkilön tapauksessa perehdytyssuunnitelma, jossa näkökulmana ovat tuleva toimintaympäristö, organisaatio, tehtäväalueet ja tiimiin liittyvät asiat.

Tartutaan yhdessä työhyvinvoinnin haasteisiin automaation muokkaamassa työelämässä

Valmistavan teollisuuden ammattilaiset kokevat automaation lisäävän työhyvinvointia esimerkiksi parantuneen ergonomian kautta, mutta liittyykö automaation lisääntymiseen myös muita odotuksia? Entä liittyykö siihen uhkakuvia, ja millaisia ne ovat? Näitä selvitimme TTDLoikka-hankkeessa pirkanmaalaisille yrityksille suunnatussa kyselyssä, ja saimme myös vähän ravisteltua omiakin ennakko-odotuksiamme.

Viisi minuuttia asiakkaiden välillä – stressinhallinta sosiaalialalla

Työuupumus ja työhyvinvointi ovat erityisesti sote-alalla olleet lähivuosina ajankohtaisia teemoja. Matkustimme opintoviikolle Riikaan 17.10.–21.10.2022 osana Nordplus-hanketta, jonka teemana oli stressi sosiaalialalla. Viikkoon sisältyi paljon kiinnostavaa tekemistä – järjestövierailuja, toiminnallisia työpajoja, luentoja sekä tutustumista ja ajanviettoa latvialaisten ja liettualaisten sosiaalialan opiskelijoiden kanssa.

Haasteellisia johtamistilanteita ja hyviä ratkaisuja

Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa on toteutettu pienryhmätoimintaa, joissa on ollut mahdollista käsitellä muun muassa esihenkilöiden kokemia haasteellisia johtamiseen liittyviä tilanteita. Haasteellisiksi tilanteiksi on koettu ensinnäkin työyhteisössä ilmenevät ristiriitatilanteet ja epäasiallinen käyttäytyminen. Pohdintaa ovat aiheuttaneet niin henkilöstön alisuoriutuminen kuin myös liiallinen sitoutuminen työhön. Samoin työn kuormittavuus ja työhyvinvoinnin edistäminen on koettu, varsinkin koronavuonna, haasteellisiksi. Tämän laatuiset tilanteet voivat aiheuttaa jaksamisen haasteita niin yksilöille kuin koko työyhteisöllekin ja heikentää työilmapiiriä, joten niihin on puututtava.